职务发明的专利权归谁

来源：尚标知识产权    发布时间：2026-11-02 10:30:18　　浏览：781

员工在公司上班期间搞出的技术方案，专利归员工还是归公司？离职后一年内申请的专利，算不算职务发明？职务发明的权属认定，直接决定了谁能拿专利、谁能收许可费。以下问答集中解答。

问：什么是职务发明？

答：根据《专利法》第六条，执行本单位任务或者主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

问：哪些情形属于"执行本单位任务"？

答：第一，在本职工作中作出的发明创造；第二，履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；第三，退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

问：什么是"主要利用本单位物质技术条件"？

答：是指发明人利用了单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。注意：单位提供的工资、办公场所、常规办公设备不算"主要利用物质技术条件"，必须是实质性的技术资源投入。

问：职务发明，发明人能拿到什么？

答：根据《专利法》第十五条，单位应当对职务发明的发明人或者设计人给予奖励；专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予合理报酬。奖励和报酬的标准可以在单位的规章制度中约定，也可以与发明人单独约定。单位和员工约定"专利全归公司、不发奖励"的，该约定无效或部分无效。

问：离职后作出的发明，归谁？

答：关键看两点：第一，是否在离职后1年内；第二，是否与在原单位承担的本职工作或分配的任务有关。两个条件同时满足的，仍属于职务发明，归原单位。超过1年，或者与原来工作无关的，归发明人自己。

问：非职务发明归谁？

答：不是职务发明的，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人利用自己的时间、自己的设备、与本职工作无关地完成的发明，专利归个人。

问：合作开发、委托开发的专利归谁？

答：第一，合作开发：申请专利的权利由双方约定；没有约定的，归共同完成的一方共有；第二，委托开发：申请专利的权利由双方约定；没有约定的，归受托方（完成方）。

问：职务发明权属有争议怎么办？

答：第一，先看劳动合同、单位规章制度、研发任务书里有没有明确约定；第二，看发明创造的完成过程：用了谁的时间、谁的设备、谁的资金、和什么任务相关；第三，协商不成可以走劳动争议或专利权属纠纷诉讼；第四，必要时做技术鉴定和证据保全。

问：企业怎么预防权属纠纷？

答：在劳动合同或单独的发明创造协议中写清职务发明范围与权属，建立发明奖励与报酬制度，研发项目留好任务台账，员工离职时做知识产权交接与保密提醒。

职务发明的权属，本质是"谁投入、谁拥有"。企业要做的是把约定写清、把过程留痕，而不是事后争抢。

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